I级：岗位：领导岗/代班与非领导岗/操作工。工资水平：主要依赖于经验和技能，通常为基础薪资水平。H级：岗位：领导岗/组长与非领导岗/技工。工资水平：根据角色和职责的复杂度有所提升，相较于I级会有一定增长。G级：岗位：领导岗/领班与非领导岗/中级工。
比亚迪组长住4人间。比亚迪员工由h级晋升到g级之后，宿舍有改4人间的，也有直接安排集体宿舍8人间。比亚迪的级别从A-I级，A级最高，每级又有1-3个小级别。一般大专应届生为G1，本科应届生为F1，硕士应届生为E1，博士应届生为D1。比亚迪的级别从A-I级，A级最高，每级又有1-3个小级别。
从个人技能提升角度看，比亚迪作为大型企业，组装车间有着成熟的生产流程和技术标准。员工能在工作中学习到先进的生产工艺、自动化操作技能等，掌握各类组装设备的使用与维护，这些技能在制造业内通用性较强，可为未来职业发展打下坚实基础。职业晋升方面也存在机会。
比亚迪的等级划分是分为九个大级别，从A到I。每个大级别里面又分为三个小级别。A级代表的是公司的高层管理，比如副总裁等。B级则是事业部总经理等高级管理人员。C级和D级包括了部门经理和厂长这些中层管理人员。
在比亚迪进行校招的时候，给出的工资已经被曝光。98211以及双非类院校一共分为4个档次，16个类别。比亚迪从双非院校一直到211，再从211到985以及C类高校分为了4个档次。除此之外，还根据本科生、硕士生、博士生、专业等相关内容将应聘者分为了16个类别。
比亚迪的工资等级体系从A级到I级，I级代表的是普工级别，而H级则对应技工。I级的固定底薪是1950元，I1和I2级别一致。从I2升至H1的基本工资大约提升2000元，而过去的加薪则依赖于每年的调薪机会。工资计算的规则较为明确，每月实际到手的工资由底薪、绩效奖金、加班及加点工资构成。
比亚迪的员工等级是根据工作职责、技能和绩效表现划分的。不同等级对应的工资水平有所不同，具体情况如下：普工：作为比亚迪的基础层级，普工负责一线操作工作。尽管底薪可能不高，但部分普工由于推荐费、补贴和奖励等额外收入，整体工资水平可以相当可观，甚至超过某些底薪较高的E级和F级员工。
根据员工的工作经验、技能水平、职位等级等因素，将员工分为不同的级别，并为每个级别设定了相应的工资范围。具体来说，比亚迪员工级别从I级到H级，再到G级、F级和E级，每个级别都有其独特的薪资水平和职位要求。比亚迪还为员工提供了广阔的晋升空间和发展机会。
新员工的级别定级标准如下：- 大专应届生及本科应届生（英语四级未过）：H3级 - 英语四级过的本科应届生：G1级 - 有工作经验的本科生：F级 - 硕士应届生：E1级 比亚迪校园招聘薪资标准按照院校档次和应聘者类别划分，涵盖98211以及双非类院校，分为四个档次，共16个类别。
好。工作不累。长沙雨花区比亚迪上班每天八小时，不加班，休息时间充分。福利待遇好。员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假。
还不错。根据比亚迪在BOSS直聘的招聘信息显示，比亚迪冲压工根据技能水平定薪，综合工资6000-7000元，工作时间是5天8小时制，根据生产需求情况安排加班。
在长沙雨花区比亚迪组装车间上班有一定发展前景。从个人技能提升角度看，比亚迪作为大型企业，组装车间有着成熟的生产流程和技术标准。员工能在工作中学习到先进的生产工艺、自动化操作技能等，掌握各类组装设备的使用与维护，这些技能在制造业内通用性较强，可为未来职业发展打下坚实基础。
比亚迪的员工等级体系由九个大级别构成，每个大级别细分为三个小级别。具体分为：A总裁、B副总裁、总工程师、C事业部老总、D部门经理、E科长、FG工程师、H技术人员和I普工。比亚迪的晋升速度相对较慢，根据不同情况，最快可在三个月内晋升，最慢则需要半年以上的时间。
比亚迪的智驾系统分为三个等级：天神之眼A对应L3级别，天神之眼B和天神之眼C则分别对应L2+及L2级别。这些智驾系统配备了不同数量和类型的传感器，以实现不同程度的自动驾驶辅助功能。
比亚迪的职位等级体系较为复杂，它分为九个大级别，每个大级别下又细分为三个小级别。具体来说，大专学历进入比亚迪的员工一般会被归入I级别，这属于普工级别。在比亚迪，操作工中持有大专文凭的员工基本上都是I级别。然而，对于工程师以及其他一些行政或管理岗位的员工，则从G级别开始。
比亚迪的级别体系分为九个大级别，分别用ABCDEFGH和I来表示。其中，I级别对应的是普工级别，而专科进比亚迪的员工一般会被分配到这个级别。具体来说，比亚迪操作工中的专科生基本都是I级别的员工。而工程师及其他行政岗位、管理岗位则从G级别开始。
20人以上。比亚迪组长管理20以上，主要职责如下：坚决服从部门主管的指挥，认真执行其工作指令，及时汇报工作进度。严格执行公司和部门规章制度，认真履行工作职责。负责包装组各项具体工作安排及调配。严格执行各产品的生产工艺流程，为各工序的生产操作提供技术指导，确保产品质量符合质量管理要求。
比亚迪工作是累。
而组长通常是基层管理人员，直接上级可能是机台长或部门主管等。 所需技能和经验： 机台长通常需要具备较高的生产管理和技术能力，熟悉生产流程和机台运作，能够独立解决生产中的各种问题。而组长需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理和激励小组成员的工作。
